Публикации по теме 'hiring'


Перестаньте писать резюме в Word или LaTeX
Цель резюме — резюмировать чью-то карьеру, квалификацию и образование. Как инженер или разработчик, я твердо верю, что будущее CV лежит в GitHub. Фактически, GitHub понял это, и теперь они позволяют вам создать свою собственную страницу профиля , создав репозиторий с тем же именем, что и ваше имя пользователя GitHub. Например. https://github.com/DidierRLopes По моему скромному мнению, об этом мало говорят. Раньше вам нужно было резюме, чтобы рассказать о своем опыте,..
Выявление плохих программистов на ранних этапах
Наем, несомненно, является важным и ресурсоемким процессом для каждой компании. Что, если бы я сказал вам, что вы можете обнаружить плохих программистов в течение 2 недель? Вам не нужно ждать трехмесячного испытательного срока, чтобы действительно знать, что человек неквалифицирован. Существует масса статей вроде «Как быть плохим программистом», цель которых - дать программисту возможность задуматься о своей собственной практике и поступить наоборот - не быть плохим программистом...
Juniors — Почему вас не приглашают на собеседования
Есть разница между тем, как вещи ДОЛЖНЫ работать, и тем, как они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работают. ДОЛЖНЫ ли компании нанимать и обучать больше молодых специалистов? Да! ДОЛЖНЫ ли компании перестать требовать многолетний опыт для младших должностей? Да! ДОЛЖНЫ ли компании перестать требовать степень бакалавра для некоторых должностей? Да!
Наем разработчика Angular — что нужно знать?
Введение Обзор вакансий AngularJS на рынке. Какими основными навыками должен обладать разработчик AngularJS? Основные роли и обязанности разработчика AngularJS. Наймите разработчика AngularJS в соответствии с вашими требованиями. 7 лучших шагов, чтобы найти преданного разработчика AngularJS. Последние мысли Введение Вы решили использовать AngularJS для своего приложения? Если да, то пришло время искать талантливого разработчика для реализации вашего проекта. Наша основная..
Спрос на разработчиков огромен. Рекрутеры рассылают спам о новых предложениях. Однако все должно быть немного иначе.
Прошел год с тех пор, как мы вошли в режим пандемии. Это вызвало во всем мире довольно большой хаос. Многие вещи застопорились. ИТ-индустрия также пострадала. Многие компании остановили процесс приема на работу и возложили дополнительную нагрузку на работающих сотрудников. Однако начинает казаться, что пандемия, наконец, сформировала какие-то новые способы работы. Компании снова начинают чувствовать себя более стабильными. В результате количество открытых позиций снова..
Я знаю, почему компании не нанимают младших разработчиков.
Я знаю, почему компании не нанимают младших разработчиков. Ненавижу так рано рассказывать об этом, но компании действительно нанимают «младших» разработчиков или, как я бы назвал это ранними разработчиками. Единственная загвоздка в том, что компании играют в классическую игру, в которую нужно играть. Это если только вы не какой-то супергениальный программист-единорог. Но для большинства из нас, начинающих карьеру разработчиков, мы в значительной степени полагаемся на стажировки,..
Собеседование с программистом, когда вы едва им являетесь
Я хреново пишу код. Это просто не одна из моих сильных сторон. Напрашивается вопрос: как можно найти кого-то, кто хорошо разбирается в том (программировании), которым не являетесь вы? Я знаю, что я не один в этом положении. Но это не вопрос поиска людей для работы, о которой вы ничего не знаете. Речь идет об использовании знаний, которые у вас есть, чтобы помочь найти людей, которые хорошо подходят для должности, которую вы понимаете. В частности, речь идет об использовании этих знаний..