Санджит Хаджарнис, технический директор Eightfold.ai
В рамках нашей серии сообщений в блоге Ответственная практика в области ИИ мы хотели бы подробно остановиться на следующих аспектах для части IV:
Правильные продукты и аналитика
Маскировка кандидата
Процессы трудоустройства являются чувствительной областью, в которой общественные предубеждения, сознательные и бессознательные, могут способствовать возникновению несправедливых стереотипов и предпочтений при выборе кандидатов. Процессы найма, которые неэффективны в обеспечении справедливости, могут привести к предвзятым результатам найма, которые поддерживают и усиливают дисбаланс, существующий в обществе.
Часто конфиденциальная, защищенная информация о кандидатах может быть идентифицирована на всех этапах найма. Резюме могут содержать конфиденциальную информацию о кандидате (например, расу, пол, возраст и т. д.), которая может непреднамеренно повлиять на то, как рекрутеры принимают решения. Кроме того, предвзятое отношение к сходству в исторически несбалансированных отраслях может привести к тому, что рекрутеры непреднамеренно накажут обездоленные группы.
Чтобы снизить эти риски, основной функцией Eightfold Talent Intelligence Platform является маскирование кандидатов. Маскировка кандидата — это процесс, посредством которого мы удаляем конфиденциальную информацию из резюме, которая не влияет на способность потенциального работодателя оценить навыки кандидата и его пригодность для конкретной вакансии. В частности, при показе кандидата рекрутеру может быть замаскирована следующая информация:
Клиенты могут настроить дополнительную маскировку информации в Таблице 2.
Маскирование выполняется с использованием алгоритмов, которые интеллектуально захватывают и маскируют вышеупомянутые аспекты профиля. Мы измеряем и отслеживаем эффективность этих алгоритмов, чтобы убедиться, что они эффективно работают с различными типами резюме.
За счет маскировки кандидатов платформа Eightfold Talent Intelligence Platform сводит к минимуму способность рекрутера выявлять и принимать решения на основе стереотипов. Мы предоставляем профиль кандидата рекрутеру для оценки пригодности к работе на основе справедливых и объективных факторов, связанных с описанием работы. Маскировка кандидатов помогает рекрутерам сосредоточиться на навыках и опыте кандидатов, которые имеют отношение к работе, чтобы принимать сильные решения о найме для успеха своей компании.
Панель управления разнообразием
Помимо маскировки кандидатов, продукт позволяет клиентам отслеживать, просматривать и анализировать совокупную статистику использования пользователей-людей на каждом этапе процесса найма с помощью панели управления разнообразием.
Информационная панель Diversity Dashboard позволяет работодателям анализировать различия в конвейерах по разным разбивкам.
Персональные рекомендации
На другой стороне процесса найма находятся люди, которые ищут работу. Исследования [REF] показали, что женщины статистически реже претендуют на работу, для которой они квалифицированы, чем мужчины. Эти различия могут иметь существенное влияние на недопредставленность защищенных групп в определенных отраслях. Для борьбы с таким неравенством мы предоставляем потенциальным кандидатам объективный анализ их соответствия работе, чтобы поощрять квалифицированных кандидатов подавать заявки.
Кроме того, предоставляя персонализированный список открытых вакансий, ранжированных по совместимости, мы еще больше помогаем смягчить предвзятость при самостоятельном выборе среди потенциальных кандидатов. Это позволяет каждой вакансии привлекать самых сильных потенциальных кандидатов и увеличивает вероятность набора разнообразного пула кандидатов для найма.
