Расскажите о своей роли. Что вдохновило вас пойти по этому пути?
У меня есть степень в области маркетинга, и я много лет работал в сфере маркетинга в сфере образования.
На самом деле, по стечению обстоятельств, я полностью сменил профессию и начал работать в сфере рекрутмента и подбора персонала и проработал там пару лет.
Мне нравились обе мои роли, поэтому, когда генеральный директор OnePartnerGroup спросил меня: «Чем бы вы хотели заниматься?» Я ответил, что мне нравится совмещать и развивать маркетинг с подбором персонала.
Сейчас я работаю менеджером по брендингу работодателя почти четыре года. Это удивительная возможность, за которую я благодарен. Я очень люблю свою работу!
Как вы решили внедрить использование искусственного интеллекта в процессе найма?
В нашей организации мы, как правило, любопытны от природы.
Одной из наших ценностей является устремленность в будущее, и для нас это означает, среди прочего, быть любознательными и стремиться быть в авангарде нашей отрасли, которая является довольно традиционной и старомодной областью, если я осмелюсь быть немного дерзкой. .
Каждый день мы обрабатываем невероятное количество данных, и я думаю, что оптимизация процесса с помощью ИИ обладает огромным потенциалом.
Мы рассматриваем ИИ как возможность улучшить и ускорить процесс найма, что приносит пользу не только нам, но и нашим кандидатам и нашим клиентам. Вот почему сейчас мы тестируем ИИ в тех процессах, где, по нашему мнению, он создает наибольшую ценность.
Каких целей вы пытаетесь достичь с помощью искусственного интеллекта в процессе найма?
Одной из целей была, прежде всего, эффективность наших собственных процессов и объективность по отношению к кандидатам на начальном этапе отбора.
Мы хотим тратить меньше времени на административные задачи, чтобы сосредоточить большую часть нашего времени и усилий на тех задачах, которые создают и приносят больше пользы нашим кандидатам.
Все, кто был в нашей отрасли и работал с подбором персонала, знают, что большая часть работы уходит на администрирование.
Какие тенденции в рекрутинге, по вашему мнению, изменятся с автоматизацией?
Что мы действительно воспользуемся преимуществами информации, к которой мы получим доступ на основе данных, которые у нас есть сегодня.
Рекрутинг на основе данных уже давно стоит на повестке дня, но я надеюсь и верю, что он займет новую и более важную роль.
Учитывая, как выглядит рынок труда сегодня, нам нужно быть более активными, чем когда-либо, и встречать подходящего кандидата в нужное время.
Наука о поведении — это еще одна тенденция, которая, как я считаю, станет решающим фактором в будущем.
Учитывая, как выглядит рынок труда сегодня, нам нужно быть более активными, чем когда-либо, и встречать подходящего кандидата в нужное время.
Что вы посоветуете руководителям, которые хотят использовать искусственный интеллект в процессе найма, но пока не знают, с чего начать?
Визуализируйте свои рабочие процессы и процессы и выясните, где могут возникнуть узкие места.
Подумайте, хотите ли вы, чтобы ваши сотрудники тратили свое драгоценное время на повторяющиеся и административные задачи, или они могут создать большую ценность где-то еще в процессе найма.
Мой совет: начните с малого и продолжайте тестировать, чтобы увидеть, что работает лучше всего!
