Что делает наставничество хорошим?
Наставничество обычно рассматривается как улица с односторонним движением; знания передаются от наставника к подопечному. Однако наставничество должно заключать в себе гораздо больше.
Совершенно необходимо, чтобы мы изменили свое мышление, чтобы рассматривать наставничество как двусторонние отношения; наставничество - это способность двух людей учиться и расти к общей цели.
Хотя наставничество может сыграть решающую роль в успехе карьеры разработчика, в технической отрасли существует серьезный дефицит наставничества. В основном это связано с тем, что разработчики не знают, к кому обратиться и с чего начать.
Мы должны упростить процесс поиска наставника в технической сфере, чтобы способствовать росту через карьеру разработчика.
Статистика
Ответы были получены в результате случайной выборки 118 человек в Твиттере.
Советы для успешного наставничества
Ставьте перед собой четкую, открытую цель с вехами
Мы часто чувствуем, что, ставя конечные цели, мы обретем чувство гордости и счастья по достижении указанной цели.
Цель 1: «Если я смогу достичь желаемого веса в 130 фунтов, я буду счастлив!»
На самом деле наличие конечной цели может привести к чувству неудовлетворенности, поскольку мы ограничили уровень величия, которого хотим достичь. Вместо этого вы должны ставить неограниченные цели с вехами.
Цель 2: «Я хочу вести здоровый образ жизни, чтобы у меня было больше энергии, чтобы играть со своими детьми. Я буду есть больше фруктов и овощей, заниматься 3–4 раза в неделю и больше спать ».
Как мы видим, цель 2 - бессрочная, что позволяет нам поддерживать этот прогресс в долгосрочной перспективе.
Следите за своим прогрессом
Важно отслеживать свой прогресс в достижении конкретной цели, чтобы и вы, и ваш наставник могли оценить успех вашего наставничества.
Вы можете отслеживать свой прогресс с помощью текстового документа, диаграммы выгорания или любого другого метода отслеживания роста. Это также поможет вам ободрить вас, когда вы достигнете плато в своем учебном путешествии.
Установите правильные ожидания
Важно приходить на встречи с наставниками с четкой повесткой дня. Чего вы надеетесь достичь во время сеанса? В каких областях вы боретесь? Убедитесь, что вы, как подопечный, готовы проводить собрания наставничества.
Типы наставничества
Карьера
Карьерное наставничество направлено на продвижение подопечного по его карьерному пути. Эти отношения больше сосредоточены на советах и наставничестве. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать своему наставнику:
- Как вы попали на свою нынешнюю роль? Как выглядел твой карьерный путь?
- Что вы можете посоветовать новичку в отрасли? Что бы вы хотели знать, работая в этой области?
- На каких областях мне следует сосредоточиться, если я хочу достичь роли X?
Технический
Лучшие технические наставники сосредоточены вокруг «делания». По моему опыту, если вы хотите изучить технологию, лучший способ сделать это - это написать код.
- Выберите технологию, которую вы хотите улучшить (например, React, GraphQL и т. Д.).
- Придумайте побочный проект, который можно было бы построить с помощью этой технологии (например, книга рецептов, форум вопросов и ответов и т. Д.).
- Установите четкие цели развития для каждой встречи (т. Е. Я хочу, чтобы учетная запись пользователя была разработана к следующей встрече).
- Просмотрите код со своим наставником и пройдитесь по процессу. Что можно улучшить? Почему другой подход мог быть более эффективным?
Личное
Личное наставничество сосредоточено вокруг вас как личности. Какие качества вы бы хотели изменить в себе?
Возможно, вам понадобится наставничество в вопросах тайм-менеджмента. Или, может быть, вы хотите развить свои способности для достижения прочного баланса между работой и личной жизнью.
Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать своему наставнику:
- Как вы отключаетесь от работы и расслабляетесь ночью?
- Какие у вас есть советы по повышению производительности?
Частота
Частота, с которой должны проводиться ваши наставнические встречи, будет зависеть от каждого вида наставничества. Некоторые наставничества будут встречаться раз в месяц, другие - на разовой основе. Важно изучить свои цели и определить, какая частота вам подходит.
Я обнаружил, что встречи технического наставничества эффективны каждые две недели. В отличие от этого, я обнаружил, что наставничество, основанное на карьере, является наиболее эффективным и разовым, поскольку у меня не было множества вопросов, которые возникали бы каждую неделю.
Будьте открыты со своим наставником / подопечным относительно частоты, которая наиболее подходит для вашего типа наставничества.
Как найти наставничество
Найти наставника может быть сложно, но лучшее место для поиска часто находится прямо перед вами. Возможно, есть кто-то на работе, которым вы восхищаетесь. Нет ничего постыдного в том, чтобы попросить их стать вашим наставником (что хуже всего, они говорят «нет»?)
Но для многих разработчиков получить доступ к качественному наставнику не так просто, как пройтись по коридору. Это огромная проблема в индустрии высоких технологий, которую мы пытаемся решить с помощью Coding Coach.
Я создал проект с открытым исходным кодом, нацеленный на объединение наставников и подопечных со всего мира. Несмотря на то, что существуют существующие платформы, они часто стоят немалых денег и в результате недоступны для всех.
Не стесняйтесь ознакомиться с инициативой Coding Coach на Medium или Twitter.
Какая платформа лучше всего подходит для встреч с наставниками?
Лучшая платформа для встреч с наставничеством, опять же, будет зависеть от обстоятельств.
- Видеоконференцсвязь: GoToMeeting
- Эл. адрес
- Слабина
- Телефонный звонок
- Лично
Какой тип наставника мне следует искать?
Есть несколько характеристик, которые делают хороших наставников. Ищите кого-нибудь, кто источает следующее:
- «Практикуйте то, что они проповедуют»
- Подтолкнет вас к лучшему
- Тот, кто будет вкладывать время в ваш личный рост
- Кто-то, кто может восполнить пробел в ваших навыках
Заключение
Наставничество - это то, что повысит вашу карьеру и навыки развития за пределами вашего воображения. Тем не менее, многим людям сложно найти и установить эффективное наставничество. Я надеюсь, что вы сможете воспользоваться предложениями из этой статьи и применить их в своей карьере.
Не расстраивайтесь, если кто-то отклонит ваше приглашение стать наставником. Это произойдет, но это еще не конец света. Когда придет время, вы найдете подходящего наставника.
Если вы хотите принять участие в инициативе Coding Coach, присоединяйтесь к организации Slack.
