Готовность учиться, мотивация, честность и многое другое
При проведении собеседований в качестве менеджера команды ваша задача - выяснить, подходит ли кандидат для должности и команды.
Как менеджер в течение нескольких лет в компании по разработке программного обеспечения, я провел много собеседований и видел много кандидатов, но те, которым предлагали эту должность, имели что-то особенное, но тривиальное. Идеальные кандидаты не обладали обширными знаниями необходимых навыков для работы. У них было 5 очень важных общих черт.
У каждой должности и компании много аспектов, но следующие 5 черт характера важны для любой должности, и вы должны сразу увидеть их в хорошем кандидате:
Честность
Кандидат должен быть прямым и прозрачным в общении. Они должны открыто определять свои сильные и слабые стороны и все, что они предлагают. В свою очередь, вы должны быть честны в отношении условий и фактической работы, которую необходимо выполнить.
Наличие честного сотрудника абсолютно необходимо, в противном случае вы просто обрекаете себя и компанию на провал.
Готовность учиться
Даже если кандидату не хватает некоторых навыков для этой должности, он должен быть в состоянии продемонстрировать свою готовность учиться и заполнить пробел в надлежащие сроки. Более важно иметь сотрудника, который стремится учиться, чем сотрудника, который обладает всеми навыками, но не имеет мотивации к развитию. Ваша компания будет расти, а вместе с ней и ваши сотрудники.
Мотивация
Ваш кандидат должен быть не только мотивирован для выполнения этой работы, но и мотивация должна быть правильной.
Однажды у меня был кандидат, который хотел заняться разработкой программного обеспечения, потому что он слышал, что деньги неплохие. Он ничего не знал о разработке программного обеспечения, кроме денежного аспекта, и его не интересовало, чем он будет заниматься, если мы его наймем.
Да, доход в этой отрасли неплохой, и да, деньги - это основная причина, по которой мы все работаем, но вы также должны иметь некоторый интерес в этой области, помимо денег. У вас должно быть хотя бы любопытство к тому, как все устроено, чтобы соответствовать вашей основной мотивации.
Решение проблем
Кандидат должен уметь решать простую задачу. Даже если им не хватает знаний о том, как это сделать, они должны уметь искать информацию и не сдаваться слишком легко. Также важно представить ситуацию, когда у вас есть помощник коллеги, и наоборот - вы находитесь в одиночестве.
На самом деле я предпочитаю, чтобы у меня был вопрос, на который у кандидата нет ответа, потому что я даю им возможность найти его и решить проблему, и, в свою очередь, я могу увидеть, как они думают, как они используют Google и как легко они сдались бы.
Уважение
Проявлять уважение - это то, чем должен заниматься каждый в любой жизненной ситуации. Кандидат должен относиться ко всем с уважением, а также быть вежливым и профессиональным.
Какие качества вы считаете важными при поиске сотрудников в вашей компании?
